Informamos a Uds. Sobre el estado de las negociaciones que venimos llevando a cabo con el Sindicato (SOESYGA) a los fines de lograr un acuerdo definitivo sobre los incrementos que deben aplicarse a la planilla salarial 2014/2015.
Cabe recordar que el acuerdo primario, firmado el 30 de abril entre Capega y Soesyga, estaba condicionado a que cualquier otra suma fija o porcentual, remunerativa o no, que en el año 2014 o con vigencia hasta el 31 de marzo de 2015 pactaran FOESGRA con CECHA como incremento a las remuneraciones, superiores a los que firmáramos el 30 de Abril, serian obligatorios también para CAPEGA, esto fue así porque en ese momento no estaba cerrado el acuerdo a nivel nacional.
La parte Sindical, como en cada ocasión que tratamos aumentos salariales, nos presiona para que el acuerdo sea idéntico a la suba firmada en el mes de julio del presente año entre CECHA y FOESGRA a nivel nacional.
Entre otros ítems, el texto rubricado por CECHA contempla lo siguiente:
1) Incremento retroactivo a Abril del 19% sobre básico de Marzo.
2) Incremento a partir de Julio del 10 % sobre básico de Marzo.
3) A partir de Julio el manejo de fondos y el presentismo son de un 8% sobre los respectivos básicos.
4) De Octubre 2014 a Febrero 2015, pagarán $ 400 No Remunerativos para todas las categorías, los que se incorporan al básico a partir de Marzo del 2015.
5) La antigüedad es: del 1° al 4° año el 1% – del 5° al 8° año el 1,5% – del 9° en adelante: el 2%
Queremos aclarar lo siguiente:
Los aumentos de los puntos 1 y 2 ya fueron dados por Capega.
El manejo de fondos y el presentismo en el caso del Operario de Playa es de un 4,84% sobre el básico en nuestro convenio, por lo tanto llevarlo a un 8% significaría un incremento de un 65% en estos Items.
