Ayer, en la sede de CAPEGA, la secretaría de Estado de Gestión Pública y Planeamiento, capacitó a los empresarios tucumanos sobre el reclutamiento de personal, la capacitación del mismo y la fidelización del cliente. Este asesoramiento, que brinda el Estado de manera gratuita a quienes los requieran, permite al empresario contratar el Recurso Humano indicado al menor costo posible. Los estacioneros destacaron la importancia que tiene el empleado en la productividad y renta de cada empresa.
La actividad, que surge como iniciativa de la Comisión Directiva de CAPEGA, reunió a empresarios del medio de diferentes rubros en la sede de calle Suipacha. Lucia Norma Ross, secretaria directiva de la cámara, remarcó lo gratificante que resulta saber que el empleador cuenta con tantos medios “nuevos” para poder generar empleo, incluidas las personas con capacidades especiales. “Personalmente creo que lo más digno para un ser humano es el trabajo y crear esa autonomía de poder sostenerse, además de encontrar su talento para una tarea especial. Es realmente extraordinario”, dijo Ross.
Zulema Molina Marcos, integrante del equipo de intermediación laboral de Programas Especiales, explicó que la capacitación sobre selección de personal intenta facilitar la inserción al mercado de aquellos que se encuentran en la búsqueda activa de empleo. Las modalidades de búsqueda, según Molina Marcos, son selección y reclutamientode personal.
“Ambas tienen como objetivo encontrar los candidatos más adecuados para cubrir un puesto de trabajo, que no solo se adapten al trabajo, sino que además se adapte a la cultura organizacional de la empresa. La idea es que un trabajador ingrese y, fundamentalmente, se mantenga en su puesto. También que incremente la productividad de la firma”, subrayó Molina Marcos.
La empleabilidad de personas con discapacidad también tuvo un espacio en la disertación de los expertos en RR HH. Durante la exposición los profesionales coincidieron en que es necesario que las personas con discapacidad puedan adaptarse al entorno descubriendo su verdadero talento. “Es importante para la vida activa de una empresa contar con una persona con capacidades especiales porque se caracterizan por su empuje y motivación. Además el empresario debe conocer que existen beneficios para quienes empleen a personas discapacitadas”, explicaron durante la charla.
*MODALIDADES DE BÚSQUEDA
- RECLUTAMIENTO: se revisan datos objetivos y requisitos excluyentes del puesto solicitado. Se realiza una entrevista telefónica con los candidatos corroborando interés y requisitos solicitados. Por cada puesto se envían entre 3 a 5 candidatos. El proceso dura entre 3 a 5 días hábiles.
- SELECCIÓN: reclutamiento más entrevista laboral a cargo de Psicología con amplia formación en RR HH. Se evalúan competencias laborales y características personales acordes al puesto de trabajo. Por cada puesto se envían 3 candidatos. El proceso dura entre 5 a 10 días hábiles.
