Atentos a las necesidades de una actividad en constante movimiento, algunas entidades que nuclean a los expendedores decidieron desarrollar una Bolsa de Trabajo gestionada por especialistas en Recursos Humanos. ¿Como acceder?
La dinámica de un sector en constante movimiento demanda personal capacitado y con actitud hacia los clientes. Son las virtudes que debe tener cualquier empleado de estación de servicio para enfrentar los desafíos que requiere esta actividad, cada vez más compleja y diligente.
Es por ello que las entidades que nuclean a los empresarios decidieron desarrollar diversas estrategias enfocadas en la búsqueda de interesados en desarrollar sus capacidades en esta labor.
Una de ellas es la Asociación Mendocina de Expendedores de Naftas y Afines (AMENA). Ha desarrollado en su sitio web la sección de Bolsa de Trabajo para poder recepcionar Curriculum Vitae.
Esta herramienta virtual cuenta con una preselección realizada por los profesionales en Recursos Humanos de AMENA y está a disposición para quienes estén interesados en tomar nuevo personal.
En la misma dirección, la Cámara de Estaciones de Servicio de Rosario también cuenta con un sistema de reclutamiento y selección de personal. Se trata de una consultoría para cubrir vacantes, las cuales se deciden en conjunto con el asociado, que se implementa ingresando en la webwww.trabajaenestaciones.com.ar.
Estas propuestas se complementan con el servicio de captación que ofrece la Mutual del Sindicato de Estaciones de Servicio mediante el Centro de Capacitación Profesional que tiene como objetivo formar al personal con el fin de brindarles nuevas y mejores habilidades y conocimientos para cumplir con los requerimientos laborales así como aquellas actualmente sin trabajo, con el fin de transmitirle los conocimientos necesarios para ocupar puestos dentro de la estructura laboral de una boca de expendio.
