¿Quién tiene la razón para justificar la ausencia de un empleado, un médico particular o el control de ausentismo?
Un fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo debió dirimir el despido indirecto de un empleado de una estación de servicio al que un facultativo particular le prescribió licencia por tener ataques de pánico debido a supuestos maltratos de su empleador mientras que el servicio médico de la empresa lo declaró en condiciones. … Sigue leyendo ¿Quién tiene la razón para justificar la ausencia de un empleado, un médico particular o el control de ausentismo?